sábado, junio 12, 2021
InicioAcadémicoSociologíaNueva teoría organizacional

Nueva teoría organizacional

Comprender la organización como un organismo vivo, donde cada órgano es necesario para el correcto funcionamiento del cuerpo total. Un sistema, donde se observa la interrelación e interdependencia de las partes.

Nuevo papel de la administración, el manager, líder = administrador como investigador y diseñador. ¿ Qué investiga ? La comprensión de la organización como sistema y la comprensión de la fuerza interna/ externa que impulsa el cambio. ¿ Que diseña? los procesos de aprendizaje, por los cual los líderes de toda la organización llegan a entender esas estructuras de aprendizaje y comunicación.

Microcosmos de aprendizaje: de ámbitos reales donde los equipos, líderes aprenden juntos realizando experimentos. Por ej: el líder funciona como investigador cuando trabaja en Círculos de Calidad y se une a trabajadores para buscar una solución.

El tiempo de un líder:

Reflexión en acción, van pensando mientras hacen. Tomar en cuenta el tiempo del gerente para pensar.

La organización inteligente propone el dominio mental en todos los ámbitos:

  1. Identifique lo que realmente le importa a Ud.
  2. Haga una elección, un compromiso
  3. No oculte la decisión que ha tomado
  4. No trate de manipular a los demás para obtener un acuerdo o respaldo superficial
  5. Respaldar el desarrollo personal
  6. Ayudar que la gente desarrolle tiempo con su familia, dialogo

Micro mundos: descubrir al niño curioso que todos llevamos adentro:

Se aprende con experiencia ‘’ aprendemos haciendo ‘’. Los chicos al jugar con muñecos, ensayan la forma de actuar como seres humanos, descubren principios y desarrollando aptitudes en la interacción con otros.

Por lo cual los seres humanos adultos llevamos a cabo capacitaciones a través del Rol – playing, jornadas, reuniones de grupo: son micro mundos donde la gente aprende.
El aprendizaje organizacional acontece de tres maneras:

1) enseñanza
2) cambio de pautas
3) juego (apertura, terreno de todos)

  1. Micro mundo 1: aprendizaje sobre futuro ( detrás de toda estrategia, hay supuestos básicos, hay que sacarlos a la luz )
  2. Micro mundo 2: Influencia sobre nuestras creencias
  3. Micro mundo 3: potenciales desaprovechadas, captar escenarios en el futuro

Los micro mundos permiten descubrir el poder del aprendizaje mediante el juego.

Micro mundos y aprendizaje organizacional:

• Integración del micro mundo con el mundo real: el singular poder de develar los supuestos ocultos
• Aceleración y desaceleración en el tiempo: imaginar las acciones como si fueran una película, avanzar los tiempos, y observar ver sus consecuencias. Actualmente se esta trabajando como análisis prospectivo, mediante escenarios.
• Comprensión del espacio: en los laboratorios los líderes comprenden como sus actos influyen en las acciones de los demás ( ej: cadena del ejercicio de la cerveza )
• = pensamiento sistémico.
• Orientación experimental: los micro mundos permiten experimentar nuevas políticas estrategias y aptitudes. Verificar amplias gamas de hipótesis

Los micro mundos son Jornadas de Capacitación donde se entrenan capacidades y se generan actitudes.

- Advertisment -

ARTICULOS POPULARES

- Advertisment -